Es ist oft einfacher, einen Job über Kontakte zu finden, da persönliche Empfehlungen und Netzwerke einen großen Einfluss auf den Einstellungsprozess haben können. Viele Unternehmen bevorzugen es, Kandidaten einzustellen, die von vertrauenswürdigen Mitarbeitern oder Bekannten empfohlen wurden, da dies ein gewisses Maß an Vertrauen und Verlässlichkeit mit sich bringt. Ein starkes berufliches Netzwerk kann Türen öffnen, die durch herkömmliche Bewerbungsverfahren schwer zugänglich sind. Durch Networking-Veranstaltungen, Alumni-Treffen oder Online-Netzwerke wie LinkedIn können wertvolle Verbindungen geknüpft werden, die den Zugang zu neuen beruflichen Möglichkeiten erleichtern.

Neben der direkten Vermittlung von Jobangeboten bieten Kontakte auch die Möglichkeit, wichtige Informationen über offene Stellen, Unternehmenskulturen und spezifische Anforderungen zu erhalten. Diese Insider-Informationen können den Bewerbungsprozess erheblich verbessern und die Chancen auf eine erfolgreiche Einstellung erhöhen. Darüber hinaus kann der Austausch mit erfahrenen Fachleuten aus der Branche wertvolle Einblicke und Ratschläge bieten, die bei der Karriereplanung und -entwicklung hilfreich sind. Insgesamt zeigt sich, dass persönliche Netzwerke und Kontakte ein entscheidender Faktor sein können, um schneller und effizienter den gewünschten Job zu finden.